第一章  总则

第一条  劳动纪律是公司员工在当班生产、施工作业中所必须遵循的行为准则，是企业管理的重要组成部分，是实现公司施工生产、经营目标的前提和保证。

第二条  为了强化劳动纪律管理，建立一支思想好、作风硬、纪律严的员工队伍，创建一个良好的施工生产经营工作秩序，根据《劳动法》、《瑞丰体育 建设集团有限公司员工管理手册》等政策法规和规定，制定本办法。

第二章  基本内容

第三条  劳动纪律主要由组织纪律、工作时间纪律和生产技术纪律三个方面组成。

（一）本公司员工必须服从分配和调动，坚守岗位，履行职责，团结协作，按时、按质、按量完成施工生产、工作任务。

（二）本公司员工必须遵守考勤制度，在规定的工作时间内，出满勤、干满点，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不串岗、不妨碍他人工作，不干与生产工作无关的事。

（三）本公司员工必须严格遵守岗位责任制，执行生产工艺规程、技术操作规程、安全规程、设备维护规程及交接班制度。

第三章  管理职责

第四条  劳动纪律管理，由行政主要领导负总责，分管领导具体负责，党政工团密切配合、齐抓共管。

第五条  劳动纪律实行公司；基层各单位、机关各部门、直属项目部；班组（工段）三级管理。

（一）人力资源部是公司劳动纪律管理的职能部门，负责对劳动纪律管理进行指导、监督检查和考核工作。

（二）各单位、机关各部门、直属项目部的行政领导对本单位劳动纪律管理负全面领导责任，负责教育和督促本单位员工认真遵守劳动纪律，对违反规定的要严肃处理。

（三）班组长（工段长）对本单位劳动纪律执行情况负全面直接责任，要积极带领员工遵守劳动纪律。

第四章  检查与考核

第六条  劳动纪律管理建立分级检查制度。

（一）检查的组织：公司由人力资源部牵头，组织公司企管审计部、党群工作部等有关人员组成检查组。各单位也要成立相应的检查组。

（二）检查的形式：分自查、抽查两种形式，其中各单位、机关各部门，自查或抽查每月不少于一次；班组（工段）每周自查不少于一次。

公司检查的主要形式是不定期抽查各单位、机关各部门劳动纪律规章制度执行情况，劳动纪律管理原始记录以及班中外出办事人员登记情况。

（三）检查内容：

1、当班出勤情况，缺勤人员的去向及原因；

2、考勤制度执行情况，有无违章违纪现象；

3、劳动纪律检查制度的贯彻落实情况、员工违纪管理台帐和劳动纪律检查记录。

第五章  处罚

第七条  职工违反劳动纪律，应视其违纪内容和违纪情节，区分为违纪、严重违纪和特重违纪三个类型，并按附表细则的规定给予扣款、内部待岗直至解除劳动合同的处罚，对违纪员工也可以视情节轻重按照员工管理手册规定给予行政处分。

违纪员工同时受到上述处罚和行政处分的，其经济处罚按较重的执行。

第八条  对员工的处罚和处分必须重证据，事实要查清，取证要可靠，要有相关材料及单位的处理意见。

第九条  员工对违纪处理不服的，可在公布处理决定后，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行，但在未作出改变决定之前，仍按原决定执行。

第六章  审批权限

第十条  员工违纪受扣款处罚的，由各单位、机关各部门、直属项目部决定，报人力资源部备案；受内部待岗、行政处分处理的，由各单位、机关各部门、直属项目部提出，报公司主管部门审核同意后方可执行；其中：受行政开除处分的，必须征求公司工会意见；受解除劳动合同处罚的，由主管部门按照解除劳动合同规定程序办理。

第七章  附则

第十一条  本办法解释权属公司人力资源部。

第十二条  本办法自下发之日起执行。

附表

员工违反劳动纪律处罚细则

一、员工违纪的处罚细则